Los nuevos empleados de este siglo, conocidos como “Millenials” y los que vienen, cada vez están más preparados, eso está claro, pero son figuras que cada vez más valoran que la empresa que los contrate les favorezca en cuanto a beneficios sociales. Según varios estudios, tras el sueldo, las ventajas sociales y la conciliación laboral con la vida personal, son lo más valorado a la hora de decantarse por una empresa.
Y, ¿cuáles son los frutos que recoge una empresa que aplica este tipo de políticas?
• Trabajadores más satisfechos.
• En ocasiones, gasto medio por asalariado más reducido.
• Mayor implicación por parte del trabajador.
• Reducción del absentismo.
• Empleados más felices y por tanto más motivados.
• Mejor clima laboral.
• Más lealtad y compromiso de los empleados que desemboca en sentimiento de pertenencia de la compañía.
• ETC, etc.
No obstante, conviene recordar que hay una diferencia abismal entre lo que es dotar a tu empresa y trabajadores de esos beneficios y la relación directa con una subida del sueldo, son cosas distintas, El próximo día os presentaremos cuales son esos factores que influyen en que una pyme recoja los frutos de aplicar unas buenas políticas de provechos sociales.
Comentarios recientes